山特在强调学习的同时,对于执行力的要求则通过ERP系统以及严密的机制得以保证。在铁律的执行上,山特公司同样不打折扣。每个员工都必须严格遵照极其详尽的岗位职责说明书,工作每日汇报。外地分公司经理则每周进行节点汇报。而且违纪一旦触及客户利益,绝不手软。。
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